I. EINLEITUNG = 15
II. DIE ARBEITSRECHTLICHE GLEICHBEHANDLUNG = 23
1. Dogmatische Begrundung = 23
a) Prinzip der Gerechtigkeit - Machtposition des Arbeitgebers = 24
b) Die Verfassungsnorm des Artikels 3 GG = 27
c) Der Normenvollzug = 30
d) Erfordemis der Billigkeit = 32
e) Betriebsgemeinschaft = 34
f) Die Ansicht der Rechtsprechung, insbesondere der Fursorgegedanke = 36
g) Eigene Stellungnahme = 39
2. Inhaltliche Ausgestaltung = 45
a) Ausgangspunkt - Altere Rechtsprechung = 45
b) Anwendbarkeit auf Lohngestandteile-Gleichbehandlung als allgemeiner Grundsatz = 48
c) Anwendbarkeit bei der Erstlohnfestsetzung-Vorrang der Vertragsfreiheit = 55
d) Uberprufung der Gruppenbildung-Zweckentsprechungsansatz der Rechtsprechung = 65
e)Massatab des Gleichbehandlungsgrundsatzes-Generalklausel oder Willkurverbot = 74
f) Aktuelle Entwicklung - Inhaltliche Orientierung an Art. 3 GG = 81
3. Reichweite des Gleichbehandlungsgrundsatzes = 85
a) Entwicklung der Rechtsprechung = 85
b) Ansichten in der Literatur = 89
c) Eigene Stellungnahme = 95
4. Zusammenfassung = 98
III. DISKRIMINIERUNGSVERGOTE IM ARGEITSRECHT = 101
1.Einleitung = 101
2. Geshlecht - Art. 141(ex Art. 119)EGV, 612 Ags. 3, 611a BGB = 101
a) Entstehung der Normen = 101
b) Die Entwicklung der Rechtsprechung
c) Das Diskriminierungsverbot des Art. 119(jetzt Art.141)EGV = 115
d) Mittelbare Diskriminierung = 117
e) Diskriminierungsverbot auch bei gleich wertiger Arbeit = 135
f) Arbeitsmarktsituation als objektiv gerechtfertigter Grund = 146
3. Teilzeit - 4 Abs. 1 TzBfG = 150
a) Entstehung der Norm = 150
b) Rechtsprechung vor dem Diskriminierungsverbot des 4 Abs. 2 TzBfG = 154
II. DIE ARBEITSRECHTLICHE GLEICHBEHANDLUNG = 23
1. Dogmatische Begrundung = 23
a) Prinzip der Gerechtigkeit - Machtposition des Arbeitgebers = 24
b) Die Verfassungsnorm des Artikels 3 GG = 27
c) Der Normenvollzug = 30
d) Erfordemis der Billigkeit = 32
e) Betriebsgemeinschaft = 34
f) Die Ansicht der Rechtsprechung, insbesondere der Fursorgegedanke = 36
g) Eigene Stellungnahme = 39
2. Inhaltliche Ausgestaltung = 45
a) Ausgangspunkt - Altere Rechtsprechung = 45
b) Anwendbarkeit auf Lohngestandteile-Gleichbehandlung als allgemeiner Grundsatz = 48
c) Anwendbarkeit bei der Erstlohnfestsetzung-Vorrang der Vertragsfreiheit = 55
d) Uberprufung der Gruppenbildung-Zweckentsprechungsansatz der Rechtsprechung = 65
e)Massatab des Gleichbehandlungsgrundsatzes-Generalklausel oder Willkurverbot = 74
f) Aktuelle Entwicklung - Inhaltliche Orientierung an Art. 3 GG = 81
3. Reichweite des Gleichbehandlungsgrundsatzes = 85
a) Entwicklung der Rechtsprechung = 85
b) Ansichten in der Literatur = 89
c) Eigene Stellungnahme = 95
4. Zusammenfassung = 98
III. DISKRIMINIERUNGSVERGOTE IM ARGEITSRECHT = 101
1.Einleitung = 101
2. Geshlecht - Art. 141(ex Art. 119)EGV, 612 Ags. 3, 611a BGB = 101
a) Entstehung der Normen = 101
b) Die Entwicklung der Rechtsprechung
c) Das Diskriminierungsverbot des Art. 119(jetzt Art.141)EGV = 115
d) Mittelbare Diskriminierung = 117
e) Diskriminierungsverbot auch bei gleich wertiger Arbeit = 135
f) Arbeitsmarktsituation als objektiv gerechtfertigter Grund = 146
3. Teilzeit - 4 Abs. 1 TzBfG = 150
a) Entstehung der Norm = 150
b) Rechtsprechung vor dem Diskriminierungsverbot des 4 Abs. 2 TzBfG = 154