I. 서론 = 11
1. 연구의 목적 = 12
2. 비정규직의 개념 = 13
3. 비정규직의 쟁점 = 16
4. 비정규직의 접근 = 20
II. 비정규직의 실태 = 25
1. 비정규직의 추이와규모 = 26
2. 외부환경의 인식 = 32
3. 비정규직 활용의 현황 = 39
4. 비정규근로자 활용이유와 기피이유 = 51
5. 비정규직의 인사관리 = 59
6. 정규직 인사관리와의 관계 = 68
III.비정규직의 법적 해결과제 =75
1. 기간제근로 = 76
2. 단시간근로 = 79
3. 자유계약노동 = 81
IV. 노동시장의 정책과제 = 89
1. 정규근로자에 대한 보호 완화 = 90
2. 사회안전망의 확충 = 92
3. 정기적인 실태조사 = 94
4. 정부의 노동시장에 대한 개입자세 = 95
5. 비정규 근로자의 능력 향상 = 95
6. 고용안정기관의 활용 = 96
7. 기업구조조정과 인사혁신 = 97
<참고문헌> = 100
부표 = 107
1. 연구의 목적 = 12
2. 비정규직의 개념 = 13
3. 비정규직의 쟁점 = 16
4. 비정규직의 접근 = 20
II. 비정규직의 실태 = 25
1. 비정규직의 추이와규모 = 26
2. 외부환경의 인식 = 32
3. 비정규직 활용의 현황 = 39
4. 비정규근로자 활용이유와 기피이유 = 51
5. 비정규직의 인사관리 = 59
6. 정규직 인사관리와의 관계 = 68
III.비정규직의 법적 해결과제 =75
1. 기간제근로 = 76
2. 단시간근로 = 79
3. 자유계약노동 = 81
IV. 노동시장의 정책과제 = 89
1. 정규근로자에 대한 보호 완화 = 90
2. 사회안전망의 확충 = 92
3. 정기적인 실태조사 = 94
4. 정부의 노동시장에 대한 개입자세 = 95
5. 비정규 근로자의 능력 향상 = 95
6. 고용안정기관의 활용 = 96
7. 기업구조조정과 인사혁신 = 97
<참고문헌> = 100
부표 = 107