서문 = 7
제1장 ‘불안정노동’을 어떻게 볼 것인가? = 15
1. ‘노동의 불안정화’와 ‘불안정노동자’ = 15
노동의 불안정화 = 17
불안정노동자 = 19
2. 1990년대 이후 고용구조의 변화-고용구조의 불안정화를 중심으로 = 36
노동시장에서의 불안정화 = 36
노동과정상의 불안정화 = 49
소결: 고용의 불안정으로 인한 노동력 재생산의 불안정화 = 58
3. 이론적 접근들에 대한 검토와 분석틀의 구성 = 61
불안정노동과 관련한 이론적 접근들에 대한 검토 = 61
이론적 전제와 분석의 기본적 틀 = 67
제2장 불안정화의 원인은 무엇인가? = 86
1. 오늘날 세계자본주의의 일반적 경향과 신자유주의 = 86
금융세계화와 신자유주의 = 86
산업구조와 계급구조 = 96
노동계급 형성의 조건들 = 102
2. 불안정화의 세계적 추세와 한국사회의 변화 = 107
한국 자본축적구조의 일반적 특성 = 107
‘구조조정’과 신자유주의의 전면화 = 118
노동의 불안정화와 노동계급 형성 = 125
제3장 불안정노동의 유형 = 133
1. 자본의 전략과 불안정노동의 형성 = 133
2. 불안정노동의 유형 = 140
노동력사용 한정 전략I( 기간의 한정)-일용 / 임시직 / 계약직 노동 = 144
노동력사용 한정 전략II( 시간의 한정)-시간제 노동 = 153
외부화 전략I( 노동력의 외부화)-용역 / 파견 / 사내하청 노동 = 162
외부화 전략II( 생산의 외부화)-하청 / 외주 노동 = 167
책임전가 전략I( 개별노동자에 전가)-계약노동 = 172
책임전가 전략II( 영세업체에 전가)-영세업체 노동 = 176
3. 불안정노동과 노동운동 = 181
제4장 불안정노동의 확산에 대한 노동운동의 대응 = 183
1. 외국의 사례로부터 무엇을 배울 것인가 = 183
독일 = 184
미국 = 201
소결 = 213
2. 최근 노동조합운동의 대응에 대한 평가 = 216
불안정노동자에 대한 법제도적 보호를 중시하는 전략 = 219
불안정노동의 확산에 대한 노동조합의 통제 및 보호를 중시하는 전략 = 221
산별노조의 건설 등 노동조합의 조직형태변경을 중시하는 전략 = 223
불안정노동자의 조직화를 중시하는 전략 = 225
제5장 불안정노동자의 조직화 사례와 평가 = 229
1. 직접적 고용관계 속에서의 차별화의 경우: 일용 / 임시 / 계약직 노동자, 시간제 노동자의 조직화 = 230
비정규직의 정규직화가 쟁점이 된 사례 = 230
노조의 가입대상을 비정규직으로까지 확대하는 것이 쟁점이 된 사례 = 233
2. 고용관계의 간접화의 경우: 용역 / 파견 / 사내하청노동자 = 237
사내하청노동자의 조직화 사례 = 237
시설관리 노동자들과 환경미화원 노동자들의 투쟁사례 = 248
3. 생산의 외부화 전략의 경우: 하청노동자의 조직화 = 254
4. 고용관계 은폐의 경우: 계약노동자의 조직화 = 255
5. 영세사업장 노동자·건설일용노동자의 조직화 사례 = 260
6. 여성노조로의 조직화 사례 = 269
7. 연맹과 산별노조, 지역본부 차원에서의 조직화 경험들 = 275
제6장 결론: 새로운 노동계급형성 전략 = 280
참고문헌 = 295
제1장 ‘불안정노동’을 어떻게 볼 것인가? = 15
1. ‘노동의 불안정화’와 ‘불안정노동자’ = 15
노동의 불안정화 = 17
불안정노동자 = 19
2. 1990년대 이후 고용구조의 변화-고용구조의 불안정화를 중심으로 = 36
노동시장에서의 불안정화 = 36
노동과정상의 불안정화 = 49
소결: 고용의 불안정으로 인한 노동력 재생산의 불안정화 = 58
3. 이론적 접근들에 대한 검토와 분석틀의 구성 = 61
불안정노동과 관련한 이론적 접근들에 대한 검토 = 61
이론적 전제와 분석의 기본적 틀 = 67
제2장 불안정화의 원인은 무엇인가? = 86
1. 오늘날 세계자본주의의 일반적 경향과 신자유주의 = 86
금융세계화와 신자유주의 = 86
산업구조와 계급구조 = 96
노동계급 형성의 조건들 = 102
2. 불안정화의 세계적 추세와 한국사회의 변화 = 107
한국 자본축적구조의 일반적 특성 = 107
‘구조조정’과 신자유주의의 전면화 = 118
노동의 불안정화와 노동계급 형성 = 125
제3장 불안정노동의 유형 = 133
1. 자본의 전략과 불안정노동의 형성 = 133
2. 불안정노동의 유형 = 140
노동력사용 한정 전략I( 기간의 한정)-일용 / 임시직 / 계약직 노동 = 144
노동력사용 한정 전략II( 시간의 한정)-시간제 노동 = 153
외부화 전략I( 노동력의 외부화)-용역 / 파견 / 사내하청 노동 = 162
외부화 전략II( 생산의 외부화)-하청 / 외주 노동 = 167
책임전가 전략I( 개별노동자에 전가)-계약노동 = 172
책임전가 전략II( 영세업체에 전가)-영세업체 노동 = 176
3. 불안정노동과 노동운동 = 181
제4장 불안정노동의 확산에 대한 노동운동의 대응 = 183
1. 외국의 사례로부터 무엇을 배울 것인가 = 183
독일 = 184
미국 = 201
소결 = 213
2. 최근 노동조합운동의 대응에 대한 평가 = 216
불안정노동자에 대한 법제도적 보호를 중시하는 전략 = 219
불안정노동의 확산에 대한 노동조합의 통제 및 보호를 중시하는 전략 = 221
산별노조의 건설 등 노동조합의 조직형태변경을 중시하는 전략 = 223
불안정노동자의 조직화를 중시하는 전략 = 225
제5장 불안정노동자의 조직화 사례와 평가 = 229
1. 직접적 고용관계 속에서의 차별화의 경우: 일용 / 임시 / 계약직 노동자, 시간제 노동자의 조직화 = 230
비정규직의 정규직화가 쟁점이 된 사례 = 230
노조의 가입대상을 비정규직으로까지 확대하는 것이 쟁점이 된 사례 = 233
2. 고용관계의 간접화의 경우: 용역 / 파견 / 사내하청노동자 = 237
사내하청노동자의 조직화 사례 = 237
시설관리 노동자들과 환경미화원 노동자들의 투쟁사례 = 248
3. 생산의 외부화 전략의 경우: 하청노동자의 조직화 = 254
4. 고용관계 은폐의 경우: 계약노동자의 조직화 = 255
5. 영세사업장 노동자·건설일용노동자의 조직화 사례 = 260
6. 여성노조로의 조직화 사례 = 269
7. 연맹과 산별노조, 지역본부 차원에서의 조직화 경험들 = 275
제6장 결론: 새로운 노동계급형성 전략 = 280
참고문헌 = 295