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사람이 나라의 미래 /
중앙인사위원회 편
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| No. | 등록번호 | 청구기호 | 소장처 | 도서상태 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | EM12565 | 658.3 중61ㅅ | 인권도서관/인권도서관/ | 대출가능 |
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목차 일부
책 머리에 / 조창현[중앙인사위원회 위원장] = 4
1. 모두에게 당당하다 : 투명하고 공정한 인사
보직관리
교육인적자원부 : 좋은 인재도 잘 꿰어야 보배 - 본부 전입절차 개선을 통한 적합한 인재 전입 = 19
부패방치위원회 : 큰 염원을 담기 위한 다윗의 몸부림 - 부처 전입직원 공개선발 : 공정하고 투명한 선발로 청렴...
1. 모두에게 당당하다 : 투명하고 공정한 인사
보직관리
교육인적자원부 : 좋은 인재도 잘 꿰어야 보배 - 본부 전입절차 개선을 통한 적합한 인재 전입 = 19
부패방치위원회 : 큰 염원을 담기 위한 다윗의 몸부림 - 부처 전입직원 공개선발 : 공정하고 투명한 선발로 청렴...
목차 전체
책 머리에 / 조창현[중앙인사위원회 위원장] = 4
1. 모두에게 당당하다 : 투명하고 공정한 인사
보직관리
교육인적자원부 : 좋은 인재도 잘 꿰어야 보배 - 본부 전입절차 개선을 통한 적합한 인재 전입 = 19
부패방치위원회 : 큰 염원을 담기 위한 다윗의 몸부림 - 부처 전입직원 공개선발 : 공정하고 투명한 선발로 청렴혁신역량 보강 = 25
산림청 - 국립산림과학원 : 새싹이 늘 돋아나는 큰 숲 - 연구직 공무원의 보직임기제 = 32
부산광역시 : 미리보는 나의 인사, 예측되는 나의 행보 - 인사 사전예고제 = 40
기술신용보증기금 : 동맥경화로는 뛸 수 없다-단계별 역직제 = 46
한국갱생보호공단 : 민간경영마인드를 도입하다 - 과장 이상 간부직위 통합 = 52
승진관리
정보통신부 : 현재의 능력을 정밀하게 스캔하다 - 과학적인 인사심사카드제 = 63
특허청 : 경쟁력의 주체를 올바로 평가하다 - 과장급 승진시 업무계획 발표 및 토론 면접 = 73
기상청 : 투명함을 알려준 소중한 것들 - 승진심사 참관제 = 80
해양경찰청 : 참관이들이 맛본 참여의 기쁨 - 인사참관인제 = 86
채용개선
해양수산물 : 파도는 바위를 무서워하지 않는다 - 특별채용시험 평가시스템 전면 개편 = 93
경찰청 : 신임 순경채용에서 반드시 검증되어야 할 것들 - 적성검사 및 신원조회 강화 = 103
한국수자원공사 : 우리 조직에 꼭 맞는 인재의 선발 - CBI(Competency Based Interview) 면접기법 = 109
한국토지공사 : 편견과 관례를 버리면 우수한 인재가 보인다 - 차별의 폐지 = 117
한국국제교류재단 : 한식구가 되기 위해 필요한 검증 - 정규직원 임용시 실무부서 평가 = 123
개방형 직위
재정경제부 : 민(民)과 호흡하다 - 개방형 4개 직위 외부인력 충원 = 134
법무부 : 경쟁과 개방의 물살을 타다 - 민간전문가 채용을 위한 임용의 활성화 = 143
2. 모두에게 열려있고, 모두가 참여한다 : 열린인사, 참여인사
열린인사(참여인사)
관세청 : 인적자원의 새로운 도약을 위해 - 참여인사 시스템 = 153
기상청 : Bottom - up제도의 새로운 모델 - 전자 '인사만사방' = 159
부산광역시 = 클릭 한 번으로 인사고민 해결. 사이버공간의 참여효과 - '인사도우미' 개발 운영 =164
직위공모제
노동부 : 열린 경쟁, 체질 개선의 지름길 - 내부 직위공모제 활용 = 175
보건복지부 : "여러분의 잠재력을 몰랐습니다" - 기능직공무원 업무확대 및 직무공모 = 182
전라북도 : '선진 전북'을 위한 눈물겨운 노력들 - 주요 직위 및 현업부서 공모제 = 190
인사교류
농림부 : 현장 중심의 농정을 위해 - 중앙 - 지자체 인사교류 적극 추진 = 199
건설교통부 : 두 섬이 만나는 기쁨 - 중앙부처간, 중앙 - 지방 인사교류 확대실시 = 205
3. 일할 맛 나는 직장을 만들자:실적과 능력에 의한 평가 및 보상
근무성적관리
공정거래위원회 : 인사고과로 혁신을 마무리한다 - 혁신활동우수자에 대한 근무실적가점 부여 = 216
대전광역시 : 객관적인 평가로 모두에게 활력을 - 인사고과 평정결과 개별통보 = 222
경기도 : 균형이 생명인 저울처럼 - 실적가점 기준의 객관성 확보 = 228
경상남도 : 인센티브로 직원의 사기진작을 - 실적가점 부여 및 직무수행태도 감점제 = 233
다면평가
문화관광부 : 자신의 능력을 정확하게 가늠한다 - 능력개발을 위한 온라인 다면평가제 = 243
국무조정실 : 인사세계의 열린음악회 - 다면평가제도 활성화 = 250
행정자치부 : 다면평가는 인기투표가 아니다 - 다면평가제도 운영 개선 및 확대 = 256
성과관리
중앙인사위원회 : 개인과 조직은 하나의 유기체 - 직무성과 계약제 = 267
외교통상부 : 나라의 얼굴 아무나 될 수 없다 - 공관장 적격심사 강화 = 277
해양경찰청 : 희망의 바다로 가는 향해일지 - 성과에 의한 보상시스템 = 286
한국수자원공사 : 변화의 핵은 사람이다 - 역량과 성과중심의 관리자 평가제도 = 297
특별승진
관세청 : 일선에 내린 풀뿌리 혁신 - 혁신 우수공무원 특별승진 = 310
조달청 : 새로운 유산을 만들어가자 - 성과실적 우수자에 대한 특별승진 = 317
농촌진흥청 : 연구열을 진정한 촉매제로 - 연구실적 우수자에 대한 특별승진 = 322
4. 차별없는 사회를 위해 : 균형 있는 인사
과학기술분야 임용확대
환경부 : 환경은 시대의 화두 - 이공계 전공자 공직사회 진출 확대를 위한 특별채용시험 = 337
여성 임용확대
법무부 : 암탉이 울면…알을 낳는다 - 여성공무원 임용확대 등 양성평등 인사정책 = 343
경기도 : 양성이 평등한 인사모델을 만들자 - 여성관리자 임용목표제 = 348
충청북도 : '강한자여, 그대 이름은 여자' - 양성평등 인사관리 및 여성공무원 지위향상 = 354
장애인 임용확대
경상북도 : '편견이 곧 장애' - 장애인 공무원 '구분모집제' 전국 최초 도입 = 360
지방인재 임용확대
한국수력원자력(주) : '네 마리 토끼를 한꺼번에' - 여성ㆍ지방인재ㆍ이공계 채용목표제 = 366
5. 최고의 전문가는 바로 여러분 : 전문성 제고 및 능력발전
교육훈련과 능력발전
기상청 : 직장에서 만든 대학 - 기상대학 과정 = 380
산림청 : 국토의 3분의 2인 숲을 숲답게 - 신규직원 Mentor제 = 388
관세청 : 소양과 전문성을 동시에 - 신규임용 공무원 보직배치 전 실무수습 = 393
한국수자원공사 : T자형 인재개발의 의미 - 핵심역량강화 인재육성시스템 = 399
한국철도 시설공단 : 국토의 동맥을 보다 원활하게 - 산ㆍ학ㆍ연 협약을 통한 전문교육 프로그램 = 405
전문화를 위한 보직관리
환경부 : 유기적인 환경업무의 새로운 도약 - 전문직위제 지정 운영 = 416
관세청 : 개인과 조직의 win - win 전략 - 전문요원제도의 활성화 = 420
농촌진흥청 : 나의 길을 밝혀주는 지혜의 샘 - 농업과학기술자문위원제도 = 431
강원도 : '강원도의 진정한 힘' - 행정 전문화 시스템 인사관리 = 431
국세청 : 조직의 지평을 한눈에 - 인사업무 매뉴얼 발간 = 438
1. 모두에게 당당하다 : 투명하고 공정한 인사
보직관리
교육인적자원부 : 좋은 인재도 잘 꿰어야 보배 - 본부 전입절차 개선을 통한 적합한 인재 전입 = 19
부패방치위원회 : 큰 염원을 담기 위한 다윗의 몸부림 - 부처 전입직원 공개선발 : 공정하고 투명한 선발로 청렴혁신역량 보강 = 25
산림청 - 국립산림과학원 : 새싹이 늘 돋아나는 큰 숲 - 연구직 공무원의 보직임기제 = 32
부산광역시 : 미리보는 나의 인사, 예측되는 나의 행보 - 인사 사전예고제 = 40
기술신용보증기금 : 동맥경화로는 뛸 수 없다-단계별 역직제 = 46
한국갱생보호공단 : 민간경영마인드를 도입하다 - 과장 이상 간부직위 통합 = 52
승진관리
정보통신부 : 현재의 능력을 정밀하게 스캔하다 - 과학적인 인사심사카드제 = 63
특허청 : 경쟁력의 주체를 올바로 평가하다 - 과장급 승진시 업무계획 발표 및 토론 면접 = 73
기상청 : 투명함을 알려준 소중한 것들 - 승진심사 참관제 = 80
해양경찰청 : 참관이들이 맛본 참여의 기쁨 - 인사참관인제 = 86
채용개선
해양수산물 : 파도는 바위를 무서워하지 않는다 - 특별채용시험 평가시스템 전면 개편 = 93
경찰청 : 신임 순경채용에서 반드시 검증되어야 할 것들 - 적성검사 및 신원조회 강화 = 103
한국수자원공사 : 우리 조직에 꼭 맞는 인재의 선발 - CBI(Competency Based Interview) 면접기법 = 109
한국토지공사 : 편견과 관례를 버리면 우수한 인재가 보인다 - 차별의 폐지 = 117
한국국제교류재단 : 한식구가 되기 위해 필요한 검증 - 정규직원 임용시 실무부서 평가 = 123
개방형 직위
재정경제부 : 민(民)과 호흡하다 - 개방형 4개 직위 외부인력 충원 = 134
법무부 : 경쟁과 개방의 물살을 타다 - 민간전문가 채용을 위한 임용의 활성화 = 143
2. 모두에게 열려있고, 모두가 참여한다 : 열린인사, 참여인사
열린인사(참여인사)
관세청 : 인적자원의 새로운 도약을 위해 - 참여인사 시스템 = 153
기상청 : Bottom - up제도의 새로운 모델 - 전자 '인사만사방' = 159
부산광역시 = 클릭 한 번으로 인사고민 해결. 사이버공간의 참여효과 - '인사도우미' 개발 운영 =164
직위공모제
노동부 : 열린 경쟁, 체질 개선의 지름길 - 내부 직위공모제 활용 = 175
보건복지부 : "여러분의 잠재력을 몰랐습니다" - 기능직공무원 업무확대 및 직무공모 = 182
전라북도 : '선진 전북'을 위한 눈물겨운 노력들 - 주요 직위 및 현업부서 공모제 = 190
인사교류
농림부 : 현장 중심의 농정을 위해 - 중앙 - 지자체 인사교류 적극 추진 = 199
건설교통부 : 두 섬이 만나는 기쁨 - 중앙부처간, 중앙 - 지방 인사교류 확대실시 = 205
3. 일할 맛 나는 직장을 만들자:실적과 능력에 의한 평가 및 보상
근무성적관리
공정거래위원회 : 인사고과로 혁신을 마무리한다 - 혁신활동우수자에 대한 근무실적가점 부여 = 216
대전광역시 : 객관적인 평가로 모두에게 활력을 - 인사고과 평정결과 개별통보 = 222
경기도 : 균형이 생명인 저울처럼 - 실적가점 기준의 객관성 확보 = 228
경상남도 : 인센티브로 직원의 사기진작을 - 실적가점 부여 및 직무수행태도 감점제 = 233
다면평가
문화관광부 : 자신의 능력을 정확하게 가늠한다 - 능력개발을 위한 온라인 다면평가제 = 243
국무조정실 : 인사세계의 열린음악회 - 다면평가제도 활성화 = 250
행정자치부 : 다면평가는 인기투표가 아니다 - 다면평가제도 운영 개선 및 확대 = 256
성과관리
중앙인사위원회 : 개인과 조직은 하나의 유기체 - 직무성과 계약제 = 267
외교통상부 : 나라의 얼굴 아무나 될 수 없다 - 공관장 적격심사 강화 = 277
해양경찰청 : 희망의 바다로 가는 향해일지 - 성과에 의한 보상시스템 = 286
한국수자원공사 : 변화의 핵은 사람이다 - 역량과 성과중심의 관리자 평가제도 = 297
특별승진
관세청 : 일선에 내린 풀뿌리 혁신 - 혁신 우수공무원 특별승진 = 310
조달청 : 새로운 유산을 만들어가자 - 성과실적 우수자에 대한 특별승진 = 317
농촌진흥청 : 연구열을 진정한 촉매제로 - 연구실적 우수자에 대한 특별승진 = 322
4. 차별없는 사회를 위해 : 균형 있는 인사
과학기술분야 임용확대
환경부 : 환경은 시대의 화두 - 이공계 전공자 공직사회 진출 확대를 위한 특별채용시험 = 337
여성 임용확대
법무부 : 암탉이 울면…알을 낳는다 - 여성공무원 임용확대 등 양성평등 인사정책 = 343
경기도 : 양성이 평등한 인사모델을 만들자 - 여성관리자 임용목표제 = 348
충청북도 : '강한자여, 그대 이름은 여자' - 양성평등 인사관리 및 여성공무원 지위향상 = 354
장애인 임용확대
경상북도 : '편견이 곧 장애' - 장애인 공무원 '구분모집제' 전국 최초 도입 = 360
지방인재 임용확대
한국수력원자력(주) : '네 마리 토끼를 한꺼번에' - 여성ㆍ지방인재ㆍ이공계 채용목표제 = 366
5. 최고의 전문가는 바로 여러분 : 전문성 제고 및 능력발전
교육훈련과 능력발전
기상청 : 직장에서 만든 대학 - 기상대학 과정 = 380
산림청 : 국토의 3분의 2인 숲을 숲답게 - 신규직원 Mentor제 = 388
관세청 : 소양과 전문성을 동시에 - 신규임용 공무원 보직배치 전 실무수습 = 393
한국수자원공사 : T자형 인재개발의 의미 - 핵심역량강화 인재육성시스템 = 399
한국철도 시설공단 : 국토의 동맥을 보다 원활하게 - 산ㆍ학ㆍ연 협약을 통한 전문교육 프로그램 = 405
전문화를 위한 보직관리
환경부 : 유기적인 환경업무의 새로운 도약 - 전문직위제 지정 운영 = 416
관세청 : 개인과 조직의 win - win 전략 - 전문요원제도의 활성화 = 420
농촌진흥청 : 나의 길을 밝혀주는 지혜의 샘 - 농업과학기술자문위원제도 = 431
강원도 : '강원도의 진정한 힘' - 행정 전문화 시스템 인사관리 = 431
국세청 : 조직의 지평을 한눈에 - 인사업무 매뉴얼 발간 = 438
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