목차 일부
제1장 서론 : 문제제기와 이론적 검토
1. 문제 제기 = 10
2. 연구방법과 내용구성 = 13
3. 이론적 검토 = 15
제2장 노동조합 상근간부 역량의 역사적 형성과정
1. 한국노총 = 28
2. 민주노총 = 34
제3장 노동조합 상근간부의 현황(Ⅰ) : 실태조사 분석
1. 상근간부 특성 분석 = ...
목차 전체
제1장 서론 : 문제제기와 이론적 검토
1. 문제 제기 = 10
2. 연구방법과 내용구성 = 13
3. 이론적 검토 = 15
제2장 노동조합 상근간부 역량의 역사적 형성과정
1. 한국노총 = 28
2. 민주노총 = 34
제3장 노동조합 상근간부의 현황(Ⅰ) : 실태조사 분석
1. 상근간부 특성 분석 = 43
2. 상근간부 고용관계 실태분석 = 58
제4장 노동조합 상근간부의 현황(Ⅱ) : 사례연구
1. 민주노총 = 71
2. 한국노총 = 77
3. A 노조 = 82
4. B 노조 = 88
5. C 연맹 = 93
6. D 연맹 = 97
7. 소결 : 요약 및 함의 = 101
제5장 해외 노동조합의 사례
1. 영국 = 120
2. 스웨덴 = 135
3. 미국 = 147
4. 독일 = 167
5. 해외 사례 : 소결 = 193
제6장 결론 : 노동조합 상근간부의 역량강화를 위한 정책과제
1. 노동조합 상근간부의 인력관리에 관한 전략적 접근 = 198
2. 노동조합 상근간부의 중립적 위상 확보 = 201
3. 노동조합 상근간부의 생활보장을 위한 급여보상체계의 개선 = 203
4. 노동조합의 유능인력 확보를 위한 선발기준 및 채용절차 마련 = 204
5. 노동조합 상근간부에 대한 경력관리 및 업무배치의 체계화 = 207
6. 노동조합 상근간부를 위한 교육훈련체계의 확충 = 210
7. 노동조합 상근간부의 집단적 이해대변 창구 보장 = 211
참고문헌 = 213
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